ISO45001 労働安全衛生マネジメントシステム

ISO45001　労働安全衛生マネジメントシステム

経営基盤の確立は従業員満足度（ＥＳ）の向上から

規格認証の仕組み | スローガン活動からマネジメントシステムへ

経済環境が日々変化する現在、企業にとって外的影響に左右されない磐石な経営基盤の確立が急務であります。その中で最も重要なポイントは人材であり、今日では具体的な手段として、安心して働ける職場環境の整備に取り組む企業が増えています。ISO45001は、組織（事業場）の「労働安全衛生方針」を明らかにし、実施・達成・見直し、かつ維持するための組織体制、計画策定、手順などを含むマネジメントシステムです。日本国内では各審査登録機関により、国際的な認証規格であるOHSAS18001をベースに審査登録が進められます。厚生労働省等も労働安全マネジメントシステムについての指針を公表しており、顧客満足度（ＣＳ）・社会満足度（SS）と共に従業員満足度（ＥＳ）の向上をめざす企業にとって、本規格はISO9001やISO14001と共に、企業活動に有効なマネジメントシステムとして注目されています。

認証取得による効果

リスクの低減

・トップダウンによる経営管理体制の確立
・事故発生率の低減
・将来の災害リスクの回避

満足度の向上

・労働安全衛生への意識向上
・企業の取り組み姿勢の明確化
（企業イメージアップ）
労使間の良好な関係の維持確立
（従業員満足度アップ）

生産性の向上

・労働効率のアップ（欠勤減少など）
・災害による負のコスト削減
・損害賠償保険等の加入費削減

こんな企業（組織）様に

QMS（ISO9001）やEMS（ISO14001）と併行してISO45001を運用したい。事故や労災など、万一の災害リスクを防止することで安定した経営基盤を作りたい。働きやすい職場環境を作り、作業効率を上げ、従業員の定着を図りたい。

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